بریتانیایی‌ها برای شرکت در انتخابات محلی به پای صندوق‌های رای رفتند

به گزارش منابع نظامی، نخستین حمله شامگاه دوشنبه به یک پایگاه ارتش در برکا تولوروم انجام شد که دست‌کم ۲۴ کشته و چندین زخمی در پی داشت.

در حمله دوم نیروهای گشتی ارتش چاد روز چهارشنبه در بخش جزیره‌ای دریاچه چاد در کمین اعضای بوکوحرام گرفتار شدند که در آن دست‌کم دو جنرال کشته شدند.

در روزهای عزای ملی، پرچم‌ها نیمه‌افراشته است و برنامه‌های جشنی لغو شده‌اند.

چاد کشوری در مرکز قاره افریقا است. منطقه دریاچه چاد در سال‌های اخیر به یکی از کانون‌های اصلی فعالیت گروه‌های جهادی تبدیل شده است. با وجود عملیات‌های نظامی پیشین، نشانه‌هایی از افزایش دوباره حملات در این منطقه دیده می‌شود.

اوایل این هفته، وزارت دفاع روسیه آتش‌بس دو روزه را در ۸ و ۹ ماه می به مناسبت پایان جنگ جهانی دوم در اروپا اعلام کرد و از کی‌یف خواست که از این اقدام پیروی کند. این وزارت در مورد حمله تلافی‌جویانه گسترده احتمالی به کی‌یف هشدار داد. این وزارتخانه به اظهارات ولودیمیر زلنسکی، رئیس‌جمهور اوکراین اشاره کرد که به گفته مسکو حاوی تهدیدهایی برای هدف قرار دادن مسکو در جشن‌های روز پیروزی است.

ماریا زاخارووا چهارشنبه ۱۶ ثور گفت وزارت خارجه روسیه یادداشتی رسمی به همه هیئت‌های دیپلماتیک و سازمان‌های بین‌المللی معتبر در مسکو ارسال کرده و از آنها خواسته است که پرسنل خود را قبل از حمله تلافی‌جویانه احتمالی از پایتخت اوکراین خارج کنند.

هنوز مشخص نیست که آیا کی‌یف درخواست مسکو درباره آتش‌بس دو روزه را رعایت خواهد کرد یا خیر.

اما پس از اعلام وزارت دفاع روسیه، ولودیمیر زلنسکی آتش‌بس یکطرفه را «ناعادلانه» خواند و ادعا کرد که «هیچ‌کس رسماً چیزی به کی‌یف پیشنهاد نکرده است.»

پولانسکی ۴۳ ساله که خود را «سبز پوپولیست» معرفی می‌کند، با ترکیبی از سیاست‌های زیست‌محیطی و رویکردهای عدالت‌محور، توانسته توجه رای‌دهندگان جوان، جریان‌های چپ و به‌ویژه بخش‌هایی از جوامع مسلمان را جلب کند.

پولانسکی در خانواده‌ای یهودی در سالفوردِ منچستر با نام «دیوید پاولدن» متولد شد. او در ۱۸ سالگی نام خود را تغییر داد تا به ریشه‌های یهودی‌اش نزدیک‌تر شود. وی همجنس‌گرا و گیاه‌خوار است و پیش از ورود به سیاست، در تیاتر فعالیت داشت و سپس به‌عنوان مشاور سلامت روان مشغول به کار شد.

او فعالیت سیاسی خود را با حزب لیبرال دموکرات آغاز کرد، اما در سال ۲۰۱۷ به حزب سبز پیوست. مسیر پیشرفت او در این حزب سریع بود: در سال ۲۰۲۱ به مجلس لندن راه یافت، در ۲۰۲۲ معاون رهبر حزب شد و در سپتامبر ۲۰۲۵ با اختلافی چشمگیر به رهبری حزب رسید. پولانسکی پس از رسیدن به رهبری، تلاش کرده حزب سبز را از تمرکز صرف بر محیط زیست فراتر برده و بر عدالت اجتماعی، نژادی و اقتصادی تاکید کند.

براساس گزارش الجزیره، از مهم‌ترین مواضع او می‌توان به وضع مالیات بر ثروت میلیاردرها، تعیین حداقل دستمزد ۱۵ پوند در ساعت برای همه گروه‌های سنی، تقویت حقوق کارگران به‌ویژه در برابر اخراج‌های ناعادلانه، حمایت قاطع از آتش‌بس در غزه، توقف فروش سلاح به اسرائیل و پشتیبانی از انجام تحقیقات بین‌المللی درباره جنایات جنگی اشاره کرد.

او همچنین دولت کی‌یر استارمر را به مشارکت فعال در جنگ غزه متهم کرده است. این موضع، موجب افزایش محبوبیت حزب سبز در میان رای‌دهندگان مسلمان و بخشی از حامیان سابق حزب کارگر شده است.

بر اساس نظرسنجی‌های موسسه یوگاف، حزب سبز می‌تواند در انتخابات محلی، به‌ویژه در لندن، به موفقیت‌های چشمگیری دست یابد و حتی در برخی شوراها پیشتاز شود. این حزب همچنین در فبروری ۲۰۲۶ نخستین پیروزی پارلمانی خود را در حوزه گورتون و دنتون منچستر ثبت کرد؛ حوزه‌ای که برای دهه‌ها در اختیار حزب کارگر بود.

تحلیلگران، مهارت بالای پولانسکی در حضور در رسانه، تمرکز او بر جنگ‌های غزه و لبنان، و نارضایتی عمومی از سیاست‌های مهاجرتی دولت استارمر را از عوامل اصلی رشد محبوبیت او می‌دانند.

با وجود پیشینه یهودی پولانسکی، حزب سبز متهم به تبعیض یا نفرت علیه یهودیان شده است. برخی نامزدهای این حزب به انتشار مطالب تند ضد اسرائیلی متهم شده‌اند. پولانسکی این اتهامات را رد کرده و تاکید کرده است که «هیچ‌گونه نفرت، از جمله یهودستیزی و اسلام‌هراسی، در حزب سبز جایگاهی ندارد.»

انتخابات محلی پنجشنبه، بیش از ۵ هزار کرسی شورا در ۱۳۶ منطقه از جمله لندن و شهرهای بزرگ را در بر می‌گیرد و نتایج آن می‌تواند نشان دهد که آیا حزب سبز قادر است به‌عنوان یک آلترناتیو جدی چپ برای حزب کارگر تثبیت شود یا خیر.

وزارت عدلیه امریکا اعلام کرد که زبیر الزبیر ۴۳ ساله به ۲۴ سال و مزمل الزبیر ۳۳ ساله به ۲۳ سال زندان محکوم شده‌اند. این دو برادر با استفاده از هویت‌های جعلی، قربانیان خود را در چندین ایالت و کشور فریب داده بودند.

همچنان مایکل لیون اسمدلی، مقام پیشین شهر کلیولند شرقی، نیز به ۹۷ ماه زندان محکوم شد. این مدت کمی بیش از هشت سال است.

این سه نفر پس از محاکمه‌ای بیش از دو هفته‌ای مجرم شناخته شدند. در این محاکمه، ۳۵ شاهد شهادت دادند و ۳۲۴ مدرک بررسی شد.

اتهام‌های آنان شامل توطئه برای رشوه‌دهی، کلاهبرداری، پول‌شویی، سرقت از بودجه دولتی و کمک در تهیه اظهارنامه مالیاتی جعلی بود.

دادستان‌ها می‌گویند این دو برادر از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳ با چندین شیوه فریب‌کارانه از قربانیان پول گرفتند. این طرح‌ها شامل کلاهبرداری سرمایه‌گذاری، سوءاستفاده از وام اضطراری دولتی کرونا، سرمایه‌گذاری در استخراج رمزارز و معامله‌های جعلی املاک بود.

یکی از بزرگ‌ترین پرونده‌ها مربوط به یک سرمایه‌گذار چینی بود. این دو برادر ۱۷.۸ میلیون دالر از او گرفتند و گفتند مالک یک مجتمع بزرگ صنعتی خالی در ایست کلیولند هستند.

در پرونده‌ای دیگر، این دو برادر در یک طرح رمزارزی ۹ میلیون دالری دخیل بودند. آنان در جولای ۲۰۲۱ از یک زن چینی که در زمینه استخراج رمزارز کار می‌کرد، پول گرفتند.

دادستان‌ها می‌گویند زبیر الزبیر به دروغ می‌گفت با یک شاهزاده اماراتی ازدواج کرده است. مزمل نیز خود را مدیر صندوق پوشش ریسک معرفی می‌کرد.

این دو برادر با پول‌هایی که از قربانیان گرفته بودند، زندگی بسیار پرهزینه‌ای برای خود ساخته بودند. آنان جواهرات، ساعت‌های گران‌قیمت، موترهای لوکس، بیش از ۸۰ سلاح و یک تفنگ شبیه AK-47 با روکش طلا خریدند.

آنان برای سفرهای داخلی و خارجی از جت خصوصی استفاده می‌کردند و به شهرهایی مانند میامی، لندن، بخارست و مادرید می‌رفتند. در این سفرها در هوتل‌های گران‌قیمت می‌ماندند و خریدهای لوکس انجام می‌دادند.

وزارت عدلیه امریکا می‌گوید این دو برادر برای پیش‌برد کارهای خود با مایکل اسمدلی، رئیس دفتر شهردار پیشین کلیولند شرقی، رابطه برقرار کردند.

دادستان‌ها می‌گویند آنان به اسمدلی تکت‌های ویژه بازی‌های تیم کلیولند براونز، سیگار، گوشت گران‌قیمت واگیوی جاپانی، غذا در رستورانت‌های لوکس و وعده کار در آینده می‌دادند. در دادگاه مدارکی نیز ارائه شد که نشان می‌داد آنان به اسمدلی پول می‌دادند.

در کوتاه‌مدت، این وضعیت چشم‌انداز استخدام‌های جدید را تقریباً منتفی کرده است.

وال استریت ژورنال روز چهارشنبه گزارش داد که حدود ۸۰ درصد شرکت‌های استفاده‌کننده از عامل‌های هوش مصنوعی و اتوماسیون هوشمند، در حال کاهش نیروی کار خود هستند.

موج تعدیل نیرو برای کاهش هزینه‌ها

برایان آرمسترانگ، رئیس شرکت کوین‌بیس، اعلام کرد که این صرافی رمزارز با به‌کارگیری گسترده هوش مصنوعی، «صدها شغل» را حذف می‌کند و با کاهش ۱۴ درصدی کارکنان، بخشی از مسئولیت‌ها را به عامل‌های هوشمند می‌سپارد. شرکت پی‌پل (PayPal) نیز در نظر دارد طی دو تا سه سال آینده ۲۰ درصد نیروی خود را کاهش دهد تا به روند پذیرش هوش مصنوعی در دنیای کار خود شتاب بخشد.

در همین حال، سوزان لی، مدیر مالی متا، به سرمایه‌گذاران گفت که با توجه به توانایی‌های رو‌به‌رشد هوش مصنوعی، هنوز مشخص نیست که این شرکت در نهایت به چه تعداد کارمند نیاز خواهد داشت. او تاکید کرد: «ما واقعاً نمی‌دانیم میزان بهره‌وری بهینه شرکت در آینده چقدر خواهد بود.»

مارک زاکربرگ، رئیس شرکت متا، نیز گفته است که سرمایه‌گذاری‌های عظیم در مراکز داده و زیرساخت‌های هوش مصنوعی باعث شده تا برنامه حذف حدود ۸ هزار شغل (معادل ۱۰ درصد نیروها) را روی دست بگیرند.

اخراج‌های دسته‌جمعی راهی سریع برای بهبود بیلانس مالی و افزایش قیمت سهام به شمار می‌رود. چنان‌که سهام شرکت‌های «بلاک» و «اسنپ» پس از تعدیل نیروها به علت استفاده بیشتر از هوش مصنوعی، جهش کرد.

راهبرد حفظ نیرو، بهره‌گیری بیشتر

در سوی دیگر، برخی مدیران معتقدند که می‌توان با ثابت نگه داشتن تعداد کارکنان و اتکا به بهره‌وری بالاتر، خروجی بیشتری به دست آورد. گوستاو سودرستروم، از مدیران ارشد اسپاتیفای، به وال استریت ژورنال گفت که شرکت‌ها با دو گزینه مواجه‌اند: صرفه‌جویی فوری از طریق اخراج یا انجام کارهای بیشتر با همان تعداد پرسونل. به گفته او، اسپاتیفای راه دوم را برگزیده است.

نیکل لامورو، مدیر منابع انسانی شرکت آی‌بی‌ام، هشدار داد که تمرکز صرف بر کارایی ممکن است فرصت‌های رشد را از بین ببرد. او گفت که مایل است نیروی انسانی این شرکت در سه سال آینده حتی بیشتر شود.

همچنین، جاش ایزنر، رئیس شرکت اکسون اینترپرایز، سازنده تسلیحات نظامی، در ایمیلی به بیش از ۵ هزار کارمند خود اطمینان داد که در کوتاه مدت، هوش مصنوعی منجر به اخراج آن‌ها نخواهد شد.

او نوشت: «من به هوش مصنوعی به عنوان ابزاری نگاه می‌کنم که به تیم‌های ما اجازه می‌دهد کارهای بیشتری انجام دهند، نه چیزی که جایگزین آن‌ها شود.» او تاکید کرد که حتی با افزایش دو یا سه برابری بهره‌وری، باز هم مشکلات زیادی برای حل کردن وجود خواهد داشت.

با این حال، در شرکت‌هایی که متعهد به حفظ کارکنان هستند نیز تغییرات بزرگی در راه است. متخصصان منابع انسانی می‌گویند بسیاری از مشاغل دگرگون شده و مسئولیت‌های متعددی در یک نقش جدید ترکیب خواهند شد که نیازمند چابکی بیشتر کارکنان است.