نتایج یک پژوهش نشان میدهد که در آزمونهای توانایی شناختی، میلیاردرها امتیاز کمتری نسبت به کسانی که درآمد پایین دارند، کسب کردند. پژوهشگران با بررسی یک دهه زندگی افراد ثروتمند دریافتند که عواملی مانند شانس، پیشینه زندگی و شخصیت افراد نقش بیشتری در ثروتمند شدن آنان داشته است.
به گزارش گاردین، این پژوهشگران گفتهاند: "ما هیچ مدرکی پیدا نکردیم که نشان دهد افرادی که دارای مشاغل برتر و دستمزد فوقالعادهای هستند، سزاوارتر از کسانی اند که فقط نصف این دستمزد را دریافت میکنند."
شکاف دستمزد مدیران و کارکنان از دیگر موضوعاتی است که در این گزارش به آن اشاره شده است.
آمارها نشان میدهد که شکاف دستمزد بین مدیران و کارکنان در ایالات متحده امریکا در سال ۲۰۲۲ به "۶۷۰ به یک" افزایش یافت. بدین معنا که مدیران شرکتهای امریکایی ۱۰.۶ میلیون دالر درآمد بیشتری نسبت به کارکنان خود داشتند.
بریتانیا از جمله کشورهایی است که شکاف دستمزد در آن فاحش نیست، اما دستمزدها در این کشور همچنان در وضعیت نابرابر قرار دارد. آمارها نشان میدهد که مدیران اجرایی شرکتها در بریتانیا به طور متوسط ۶۳ برابر کارکنان خود درامد دارند.
