خبرگزاری ایرنا به نقل از وزارت کار ایران روز یکشنبه چهارم عقرب گزارش داد که کارگران خارجی در ایران تنها به افغانها محدود نمیشود و شهروندان کشورهای دیگر نیز در این کشور مشغول کار هستند.
علی باقری تصریح کرد با این حال اکنون بیشترین سهم بازار کارگران خارجی مربوط به شهروندان افغان است.
مجید احمدی مدیرکل اتباع و مهاجرین خارجی استانداری فارس نیز، با اشاره به آغاز اجرای «طرح کفیل» گفت: «این طرح که با هدف ساماندهی ورود و اشتغال کارگران افغان اجرا میشود، ورود آنها را صرفا از طریق سفارت ایران در افغانستان و با دریافت ویزای کارگری تحت نظارت کارفرمای ایرانی ممکن میسازد.»
آقای مجیدی، گفت: «اگر ایرانیان بخواهند کارگران افغان را استخدام کنند، باید این کار را از طریق مجوز کاری انجام دهند.»
علی باقری مدیرکل امور اتباع وزارت کار و امور اجتماعی ایران با اشاره به موضوع بیمه کارگران در ایران افزود: «همه اتباع خارجی که در ایران کار میکنند، مستحق بیمه هستند. هر ایرانی که کارگر خارجی استخدام میکند، باید در صورت وقوع حادثه کاری مسوولیت او را بپذیرد و پیش از استخدام، او را بیمه کند.»
شرط صدور ویزای کار به کارگران خارجی
علی باقری، مدیرکل امور اتباع وزارت کار و امور اجتماعی ایران در گفت و گو با خبرگزاری ایرنا در توضیح شرط ارائه ویزای کار به افغانها افزود: «در گذشته، ویزای کار فقط برای نیروهای متخصص، سرمایهگذاران و مدیران شرکتهای خارجی صادر میشد اما پس از خروج بخش بزرگی از افغانها از کشور و ایجاد کمبود نیروی انسانی در برخی مشاغل خدماتی، تصمیم گرفته شد که زمینه بازگشت قانونی نیروهای ماهر فراهم شود؛ نیروهایی که سالها در محیط کار ایرانیان آموزش دیده و شناخته شده بودند و مورد نیاز کارفرمایان هستند.»
آقای باقری درباره شرایط ورود و اقامت افعانهای دارنده ویزای کارگری توضیح داد: «کارگران افغانی که ویزا ندارند باید از کشور بهصورت قانونی خارج شوند، در کشور مبدا ویزا بگیرند و سپس مراحل صدور ویزا را طی کنند.» به گفته او این افراد فقط برای اشتغال موقت وارد ایران میشوند و اعتبار ویزای شان فقط ۹ ماهه است.
او گفت در پایان این دوره، باید ایران را ترک کنند و پس از سه ماه از خروج، در صورت نیاز کارفرما، امکان درخواست مجدد برای ورود آنان وجود دارد.
مدیرکل امور اتباع وزارت کار و امور اجتماعی ایران با تاکید بر اینکه تمدید ویزا در داخل ایران ممکن نیست، تاکید کرد: «بهمنظور جلوگیری از انحصار، امکان جایگزینی با نیروی ایرانی یا نیروی خارجی مجاز دیگر وجود دارد تا تداوم اشتغال به شیوه شفاف و رقابتی انجام شود.»
