روند استخدام ما چندین مرحله پیدرپی داشت. ما درخواست کاری و سیوی خود را تحویل دادیم، شارتلیست شدیم، امتحان کتبی دادیم، مصاحبه شدیم، اسناد تحصیلی و سوابق کاری ما بررسی شد، بررسیهای صحی و جنایی را سپری کردیم، نمبر تشخیصیه مالیهدهی گرفتیم، ضمانت ارائه کردیم، فورمهای منابع بشری را امضا کردیم و پالیسیهای کاری مؤسسه را پذیرفتیم.
پس از تکمیل موفقانه این مراحل و تماسهای رسمی از سوی مسئولان مؤسسه، به ما گفته شده بود که پذیرفته شدهایم و تنها مرحله نهایی، یعنی امضای قرارداد و آغاز کار، باقی مانده است. بر همین اساس، ما تمامی اسناد و مدارک مورد نیاز را تکمیل و به اداره مربوطه تسلیم کردیم.
متقاضیان از ولسوالیهای مختلف ولایت بامیان بارها، در برخی موارد تا پنج بار یا بیشتر، برای تکمیل مراحل استخدامی به دفتر مؤسسه در مرکز ولایت مراجعه کردند. ما برای رفتوآمد، تهیه اسناد، اقامت و سایر مصارف اداری هزینههای قابل توجهی پرداختیم.
با این حال، در مرحله نهایی استخدام، حدود ۱۰ تا ۱۲ نفر از مجموع نزدیک به ۳۳ متقاضی که تمامی این مراحل را تکمیل کرده بودند، از فهرست نهایی حذف شدند. دلیلهایی که برای این تصمیم گفته شد، «نبود تجربه کافی» و «تغییر در شرایط یا پالیسیهای استخدامی» بود. باور ما این است که این موارد میتوانست در مراحل ابتدایی ارزیابی شود.
این پروژههای انکشافی در ولایت بامیان با هماهنگی نهادهای محلی، از جمله ریاست انکشاف دهات ولایت بامیان، اجرا میشود. ما خواهان شفافیت در معیارهای انتخاب و توضیح روشن درباره دلایل حذف برخی متقاضیان در مراحل پایانی هستیم.
ما در جریان روند استخدام، فورمهای پذیرش منابع بشری، تعهدات اداری و پالیسیهای کاری مؤسسه را امضا کرده بودیم و انتظار داشتیم پس از تکمیل تمامی مراحل، قرارداد کاری ما نهایی شود.
از مدیریت مؤسسه اکتید در بامیان، نهادهای نظارتی و رسانهها میخواهیم این موضوع را بهگونه مستقل بررسی کنند و در مورد شفافیت، عدالت و پاسخگویی در روند استخدام وضاحت بدهند.
هدف ما روشن شدن حقیقت، جلوگیری از تکرار چنین موارد و حفظ اعتماد مردم به روندهای استخدامی در نهادهای امدادی و انکشافی است.
«نوشتههایی که در این صفحه بازتاب داده میشود، تجربهها، درددلها و مشکلات مردم به قلم خود آنهاست. افغانستان اینترنشنال در محتوای این نوشتهها دست نمیبرد.»
